Mei 13, 2021

Ekskul News

Indonesia – Dapatkan berita terbaru tentang Indonesia. Baca Breaking News on Indonesia diperbarui dan diterbitkan di EKskulNews

Aturan baru untuk memudahkan mempekerjakan pekerja asing

  • Peraturan PP 34/2021 bertujuan untuk memfasilitasi penyerapan tenaga kerja asing di Indonesia.
  • Pemerintah telah memperkenalkan kategori baru untuk Program Pemanfaatan Tenaga Kerja Luar Negeri (RPDKA) – sebuah dokumen penting yang menjelaskan jenis pekerjaan yang dapat dilakukan oleh seorang pekerja asing.
  • RPTKA tidak diperlukan untuk permulaan teknis selama tiga bulan pertama.

Dalam artikel kedua kami di Seri Omnibus Law Indonesia, Peraturan Pemerintah baru No. 34 tahun 2021 (PP 34/2021), Yang bertujuan untuk memudahkan proses perekrutan tenaga kerja asing di Indonesia. PP 34/2021 Perpres tersebut dicabut pada tanggal 20 tahun 2018.

PP 34/2021 Memperkenalkan Berbagai Jenis Program Pemanfaatan Tenaga Kerja di Luar Negeri (Program Ketenagakerjaan Luar Negeri Atau RPTKA) dan mengharuskan pelamar untuk menyerahkan dokumen khusus ke Kementerian Sumber Daya Manusia (MoM).

Selain itu, pemerintah telah melonggarkan proses perizinan kerja selama lebih dari tiga bulan bagi perusahaan rintisan berbasis teknologi yang ingin mempekerjakan pekerja asing dengan mengabaikan persyaratan RPDKA. Pengecualian RPTKA berlaku untuk pejabat diplomatik dan konsuler serta direktur atau komisaris yang menjadi mitra.

Pemerintah Indonesia telah memuji Omnibus Act sebagai reformasi ekonomi negara yang paling komprehensif, dengan lebih dari 90 persen undang-undang ditujukan untuk merangsang investasi dalam dan luar negeri dengan menghilangkan ketidakmampuan birokrasi. Untuk membaca artikel pertama kami dalam seri – Daftar Investasi Positif – Silahkan Klik Disini.

Bagian RPTKA

PP 34/2021 RPTKA telah memperkenalkan jenis akreditasi baru. Memperoleh RPTKA merupakan langkah awal untuk mendapatkan izin kerja di Indonesia.

RPTKA mengacu pada rencana ketenagakerjaan ekspatriat asing yang komprehensif, yaitu status dan lama kerja mereka. Ini diserahkan ke Kemenakertrans untuk mendapatkan persetujuan dari pemberi kerja, setelah itu perusahaan dapat mengajukan ijin kerja.

READ  Travaloka menarik IPO Avenue untuk membawa perusahaan online Indonesia ke pasar global

Pengecualian RPTKA

Pengecualian untuk aplikasi RPTKA berlaku untuk:

  • Direktur atau komisaris yang menjadi rekanan;
  • Pejabat diplomatik atau konsuler; Atau
  • Tenaga kerja asing di startup berbasis teknologi Indonesia. Pembebasan ini tidak berlangsung lebih dari tiga bulan, setelah itu perusahaan harus mengajukan RPTKA.

Prosedur Permohonan RPTKA

Pemberi kerja akan mengajukan aplikasi ke Kemenakertrans yang menyatakan niat mereka untuk mempekerjakan karyawan asing berdasarkan studi kelayakan yang akan dilakukan Kemenakertrans.

Pemberi kerja harus memberikan dokumen dan informasi berikut Pekerja asing Online Situs aplikasi:

Informasi

  • Identitas pemberi kerja;
  • Alasan menggunakan pekerja asing;
  • Status pekerja asing dalam struktur organisasi perusahaan;
  • Jumlah pekerja asing yang dipekerjakan;
  • Lama kontrak tenaga kerja asing;
  • Tempat kerja pegawai asing;
  • Identitas rekan kerja Indonesia untuk mentransfer pengetahuan dari pekerja asing; Dan
  • Rencana masa depan untuk menarik tenaga kerja Indonesia.

Dokumen

  • Nomor identifikasi bisnis perusahaan;
  • Ikatan kelembagaan pendirian;
  • Draf kontrak kerja;
  • Struktur organisasi;
  • Bukti pernyataan kerja wajib oleh pemberi kerja; Dan
  • Surat laporan yang mengkonfirmasikan hal-hal berikut:
    • Pangkat pekerja Indonesia yang ditunjuk sebagai rekan kerja bagi pekerja asing;
    • Staf Indonesia menerima pelatihan atau pendidikan dari pekerja asing sesuai dengan status dan kualifikasi pekerja asing tersebut; Dan
    • Memastikan bahwa pekerja asing kembali ke negara asalnya saat kontrak kerja berakhir.

Sebelum RPTKA diterbitkan, pemberi kerja harus membayar kepada Dana Kompensasi Tenaga Kerja Asing (Dana kompensasi untuk penggunaan pekerja asing Atau DKP-TKA), yaitu US $ 100. Jumlah ini harus dibayarkan setiap bulan ke MoM.

Pembatasan administratif

Pemberi kerja yang tidak mendapatkan persetujuan RPTKA atau tidak mempekerjakan pekerja asing di industri teknologi selama lebih dari tiga bulan dapat dikenakan denda dan diharapkan setiap bulan.

  • Satu bulan: 6 juta rupee (US $ 416);
  • Dua bulan: 12 juta rupee (US $ 833);
  • Tiga bulan: 18 juta rupee (US $ 1.250);
  • Empat bulan: 24 juta rupee (US $ 1.666):
  • Lima bulan: 30 juta rupee (US $ 2.082); Dan
  • Enam bulan: 36 juta rupee (US $ 2.500).
READ  'Dia Pemimpin Alami': Komandan Kapal Selam Indonesia yang Tenggelam Singapore News dan Kisah Terbaik Yang Dikenang Profesor S'Pore

Akreditasi RPTKA untuk pemberi kerja dapat ditangguhkan karena gagal memfasilitasi transfer teknologi atau kegiatan pendidikan untuk rekan Indonesia atau karena gagal mendaftar dan membayar premi Jamsostek.

PP 34/2021 Ini juga menjelaskan bahwa pengusaha tidak boleh mempekerjakan pekerja asing untuk memegang dua posisi berbeda di perusahaan yang sama.

Kewajiban Laporan Tahunan

Pemberi kerja diharuskan untuk menyerahkan kepada Kemenakertrans laporan tahunan yang mencakup pekerjaan pekerja asing, jenis pendidikan atau pelatihan yang diberikan kepada kolega Indonesia, dan jenis transfer teknologi yang diterapkan.


tentang kami

Menghasilkan Pengarahan ASEAN Desan Shira & Associates. Perusahaan membantu investor asing di seluruh Asia dan memiliki kantor di seluruh ASEAN Singapura, Hanoi, Kota Ho Chi Minh, Dan Da Nong Di Vietnam, Munich, Dan untuk meniup Di Jerman, Boston, Dan Salt Lake City Di Amerika Serikat, Milan, Gonegliano, Dan Udin Di Italia, sebagai tambahan Jakarta, Dan படாம் Di Indonesia. Kami juga memiliki perusahaan rekanan Malaysia, Bangladesh, The Filipina, Dan Thailand Serta praktik kami Cina Dan India. Silakan hubungi kami di [email protected] atau kunjungi situs web kami www.dezshira.com.